外地人东莞求职屡遭“户籍他们所享受的便利和权利也大体上是相同的。歧如果不考虑海外,视”
2018/1/12 16:38:09 来源:民丰县ag8.com 字体:
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原标题:外地人东莞求职屡遭“户籍他们所享受的便利和权利也大体上是相同的。歧如果不考虑海外,视”

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广信律师事务所的律师陈清才认为,在目前的就业形势下,就业歧视情况的存在其实很普遍,在人才市场上,供过于求的就业市场明显就是招聘方占据强势地位,这个时候求职者要求绝对公平的就业环境是很难的。其次,如一些地方企业或者政府他们所享受的便利和权利也大体上是相同的。机关,对外地人前来就业有诸多限制,那是因为各地方相关部门一般都如果不考虑海外,要以解决当地劳动力为先,地方用人政策限制也导致了就业没有绝对的公平。

据了解,今年下半年,国家将按照人才市场管理规定,由人事部牵头首次对全国

就业市场进行大检查,看看中介机构、用人单位是否存在就业歧视等行为。

相关链接--7种常见的就业歧视

原因:就业市场是买方市场

旗峰律师事务所的蒋四清律师认为劳动法还没有就就业歧视作出规定,因此它是不违法的。陈清才律师也认为就业歧视尚不构成违法,因为求职者和招聘单位之间还没有构成劳动关ag2009.com系。

5.身体状况歧视

●全国人大代表杨云:有关法律缺乏可操作性

记者走访了广信律师事务所和其它几个事务★所,他们均表示从没接到过有关就业歧视的案子。这更让我感到了求职者的悲凉处境,在艰难的求职路上,生存和精神的压力让他们不得不忽略种种求职中的歧视。然而,立法过程总是渐进的,在现有法律条文还未能保★障某些权益时,我们的观念是不是应该先于立法呢?保障就业平等,归根结底还是有赖于求职者自身权利意识的觉醒。许多人在求职过程中,没有主动维护自身权益,而是相信并接受了歧视性的用人标准,自动放弃了追求平等的机会。要是每个人虽微薄但却可以聚集的力量都囿于现有的法律条文而消失,那么,遭遇歧视阴雨天就不只在短暂的“六月天”了。(本版撰文/记者 徐超萍)

7.经历歧视

企业认为如果是女员工则最好是已生育,就不会因婚育而影响工作,此外员工一上班几个月就要生小孩,将近半年不能上班,还要照发工资,企业很亏。

《劳动法》也显得无能为力

户籍歧视是指户口的藩篱分割了统一开放的人才市场,使得本地户口与外地户口、农村户口与城市户口成为招用人才堂而皇之的条件,使很多非本地户口的人才在用人单位无法成为正式职工。

“就业歧视”破坏就业平等

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另一方面,地方倾斜政策保护也是产生歧视的原因之一。当前在不少机关单位,许多地方政府把外来人才看作是本地职工的竞争对手,从而制订了一系列排斥和歧视外来人口就业的政策,限定外地人在当地就业的工种,利用户籍等条件限制外地人融入本地的机关单位。

一位从江西南昌来莞找工作的谌小姐日前告诉记者,她两年前从财务专业大学毕业,在家乡从事会计工作一年多,在今年4月份来到东莞。此后,她就一直奔波于各类人才招聘会,经历了求职过程中的种种艰辛,但是找了将近两个多月的时间工作还是没有任何着落。她沮丧地对记者说,由于她不是本地户口,因此往往连初试的机会都得不到,还有一次用人单位对她印象很好,后来却因为她拿不出本地户口担保而转★录了另一个有本地户籍的中★专文凭求职者,这让她觉得求职门槛很不公平。

1.户籍歧视

我国法律虽然原则上规定了就业平等,但缺乏相应的配套法律予以支持,对侵犯就业平等的情况也未规定明确的法律责任,因而目前关于就业平等权的法律★缺乏可操作性。

陈万志呼吁,应尽快修改劳动法关于就业歧视的认定。据了解,美国有《雇佣年龄歧视法》,明确规定歧视40~65岁的求职者为违法行为,而我国目前为止,也没有作出相关的规定。

4.学历和经验歧视

随着毕业生数量大幅增加,大学生就业难的问题也日益突出,而就业歧视使就业难更趋复杂化,加剧了求职者的不满,很容易引发一系列社会问题。

对于此现象,中心人才市场人事代理部主管朱帆指出,企业有这样的考虑也有他们的道理,就企业而言,盈利是最主要目的,企业在用人方面的顾虑是企业求稳定、规避风险的心态体现。基业人才市场策划部主管倪超也认为,虽然很多求职者能力并不差,企业也有他的难处,企业在招聘时诸如户籍担保这一类的条件,也是考虑到企业的风险所在。

而在用人单位这方,他们也觉得十分无奈。比如担保,一家台资电子厂的负责人说,只要和钱直接发生关系的岗位我们都要本地户口担保,因为怕员工利用职务之便窃取或携卷公司财物。他说,他就听说过不少携公司货款及企业存款而潜逃的案例。而对于男女性别歧视,他们多是认为女职员的产假是个不小的负担,而企业是经营单位,他们要考虑成本。


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